Do you know which buttons to press to keep your employees happy? A pressing question, now that many indicators in point to reduced well-being in the workplace. How do you approach this (creatively)?
Rising absenteeism figures, more long-term sick employees, burnouts, ... As an employer, you cannot underestimate the importance of well-being in the workplace. If your employees feel happy, they will get to work motivated. This results in quality work and productivity. It applies to your existing employees and also to the talent you want to attract in the future. If you want to be successful as an organization, investing in happiness at work is a must-do, even in times of rising (personnel) costs.
Best Workplaces
The business platform Inc. annually publishes a list of Best Workplaces. This list contains the employers who provide their people with the most happiness at work. The common recipe behind these best workplaces? They are employers who respond flexibly to the needs of their people with their terms of employment.
Responding to personal needs
Responding flexibly and creatively to those needs is the way to go. This may concern the 'hard' aspects, such as making wages and working conditions more flexible in a cafeteria plan or offering flexible working hours. And then there are the soft aspects. Get time to volunteer. A running club with equipment in your house style. The office that becomes a 'campus' for learning, networking and collaboration. Bring your dog to the office. Or a concrete example close to home, the event software developer Halito, where 60 minutes of sports in private time is equivalent to 10 minutes of paid vacation.
Diversity
Not only has the workforce become much more diverse, employees also have increasingly diverse needs in their private lives. That also means a logical continuation in a broader range of employment conditions. And not to lose sight of in the event sector, Generation Z, born between 1995 and 2010, is storming into the workplace. According to data from the World Economic Forum, generations will make up 27% of the total workforce by 2025. They are very critical when it comes to choosing an employer: happiness at work as an employment condition is number 1.
Cost price?
Perhaps you are thinking mainly of the cost price of these promotions. Make a business case: in the tight labor market, these investments may be cheaper than finding, training and retaining (new) talent. Some initiatives can be budget neutral or even cost no money but only a time investment.
Team building. Just do it!
Team building activities are great fun, and if you do it smartly, they strengthen the team and you build a powerful team that likes to work for you. During a team building, your team members can also develop new skills, allowing them to grow themselves and apply these new skills in the daily reality of your company.
Looking for an original team building? These companies are happy to help you put together an unforgettable team building event.
Dutch
Weet jij op welke knoppen je moet drukken om je werknemers gelukkig te houden? Een prangende vraag, nu veel indicatoren in België en Nederland wijzen op een verminderd welzijn op de werkvloer. Hoe pak je dat (creatief) aan?
Stijgende ziekteverzuimcijfers, meer langdurige zieke medewerkers, burn-outs, … Als werkgever kun je het belang van welzijn op de werkvloer niet onderschatten. Voelen je medewerkers zich gelukkig, dan gaan ze gemotiveerd aan de slag. Dat resulteert in kwaliteit van het werk en in productiviteit. Het geldt voor je bestaande medewerkers en ook voor het talent dat je in de toekomst nog wil aantrekken. Wil je als organisatie succesvol zijn, dan is investeren in werkgeluk een must-do, ook in tijden van stijgende (personeels)kosten.
Beste werkplekken
Het zakenplatform Inc. publiceert jaarlijks een lijst van Best Workplaces. In die lijst staan de werkgevers die hun mensen het meeste werkgeluk bezorgen. Het gemeenschappelijke recept achter deze beste werkplekken? Het zijn werkgevers die met hun arbeidsvoorwaarden flexibel inspelen op de behoeften van hun mensen.
Inspelen op persoonlijke behoeften
Flexibel en creatief inspelen op die behoeften is the way to go. Dat kan gaan over de ‘hard’ aspecten, zoals loon- en arbeidsvoorwaarden flexibiliseren in een cafetariaplan of flexibele arbeidstijden aanbieden. En dan zijn er ook nog de soft aspecten. Tijd krijgen voor vrijwilligerswerk. Een hardloopclub met een uitrusting in je huisstijl. Het kantoor dat een ‘campus’ wordt om te leren, te netwerken en om samen te werken. Je hond mee naar kantoor. Of een concreet voorbeeld dicht bij huis, de evenmentensoftware-ontwikkelaar Halito waar 60 minuten sporten in privétijd gelijkstaat aan 10 minuten betaalde vakantie.
Diversiteit
De werknemerspopulatie is niet alleen veel diverser geworden, privé hebben werknemers ook steeds meer uiteenlopende behoeften. Dat betekent best ook een logisch vervolg in een breder palet aan arbeidsvoorwaarden. En om niet uit het oog te verliezen in de eventsector, Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, stormt de werkvloer op. Volgens gegevens van het World Economic Forum zal de generatie tegen 2025 27% van de totale beroepsbevolking uitmaken. Zij zijn heel kritisch als het aankomt op de keuze voor een werkgever: werkgeluk als arbeidsvoorwaarde staat op nummer 1.
Kostprijs?
Misschien denk je nu vooral aan de kostprijs van deze acties. Maak een businesscase: in de krappe arbeidsmarkt vallen deze investeringen misschien wel goedkoper uit dan (nieuw) talent te vinden, te trainen en aan je te binden. Sommige initiatieven kunnen budgetneutraal zijn of kosten zelfs geen geld maar enkel een tijdsinvestering.
Teambuilding. Gewoon doen!
Teambuildingactiviteiten zijn erg leuk, en als je het slim aanpakt, werken ze teamversterkend en bouw je aan een krachtig team dat graag bij je werkt. Tijdens een teambuilding kunnen je teamleden ook nieuwe vaardigheden ontwikkelen, waardoor ze zelf kunnen groeien en deze nieuwe skills toepassen in de dagelijkse realiteit van jouw bedrijf.
Op zoek naar een originele teambuilding? Deze bedrijven helpen je graag bij het samenstellen van een onvergetelijke teambuilding.
